行業(yè)文化

濟南人才戰略再升級:快遞小哥、主播等獲評“高層次人才”

2023年12月11日來(lái)源:齊魯壹點(diǎn)

近日,《濟南市新就業(yè)形態(tài)高層次人才認定辦法(試行)》《濟南市哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才認定辦法(試行)》開(kāi)始試行,新辦法的出臺,首次將新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域人才納入認定范圍。這意味著(zhù),快遞小哥、電商主播、社區工作者等職業(yè)群體也能參加人才認定了。

沒(méi)有學(xué)歷卻是技能熟練的“老師傅”、沒(méi)有職稱(chēng)卻是屢屢寫(xiě)出爆款文章的網(wǎng)絡(luò )寫(xiě)手、沒(méi)有資歷卻是對企業(yè)做出大貢獻的新人……在濟南,這些曾經(jīng)無(wú)法獲得人才評定的“實(shí)用型”人才,如今都可以有機會(huì )享受高層次人才政策紅利。不分行業(yè)、不唯學(xué)歷,這種基于人的實(shí)際能力與貢獻評價(jià)人才的舉措,切中人才工作的要害問(wèn)題,真正為廣大人才帶來(lái)了福音。


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“人才”需要新定義


“我今天受到的禮遇,反映了我們濟南對新就業(yè)形態(tài)人才的重視?!闭勂鹜ㄟ^(guò)濟南市E類(lèi)人才的感受,山東順豐速運有限公司汽配業(yè)務(wù)部負責人宋龍杰難掩激動(dòng)。從一線(xiàn)快遞員到“濟南市技術(shù)能手”再到濟南市E類(lèi)人才,宋龍杰的逆襲是全市數萬(wàn)名快遞從業(yè)者的奮斗縮影,代表著(zhù)奔走在這座城市里的快遞員、外賣(mài)員等新就業(yè)形態(tài)基層從業(yè)者,正獲得越來(lái)越多的社會(huì )認可。

所謂新就業(yè)形態(tài),是新一輪信息技術(shù)革命特別是數字經(jīng)濟和平臺經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)的一種就業(yè)新模式,目前主要分布在交通出行、生活服務(wù)、知識技能、醫療分享等領(lǐng)域,具有雇傭關(guān)系靈活化、工作內容碎片化、工作方式彈性化、工作安排去組織化、創(chuàng )業(yè)機會(huì )互聯(lián)網(wǎng)化等鮮明特征。

外賣(mài)小哥在千家萬(wàn)戶(hù)間風(fēng)雨無(wú)阻;網(wǎng)紅達人在直播鏡頭下各展其能……今天,越來(lái)越多的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者不斷涌現,新興職業(yè)正成為吸納就業(yè)、新增就業(yè)的重要渠道。

新的行業(yè)必然催生一批佼佼者或特定專(zhuān)長(cháng)者,對于人才的定義也要與時(shí)俱進(jìn)。常言道:“三百六十行,行行出狀元?!睙o(wú)論在哪個(gè)領(lǐng)域,成功的標準和成才的路徑,從來(lái)都不是單一的。哪怕出身平凡,哪怕起點(diǎn)不高,只要干一行、愛(ài)一行,專(zhuān)一行、精一行,普通勞動(dòng)者也可以“逆襲成才”。

隨著(zhù)新就業(yè)形態(tài)在穩經(jīng)濟、保就業(yè)、促增收方面發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用,社會(huì )各界的關(guān)注度和認可度不斷提高。濟南此次及時(shí)將新就業(yè)形態(tài)人員納入高層次人才認定范疇,恰逢其時(shí)、恰逢其勢,彰顯了對如何定義“人才”這一觀(guān)念的變革與創(chuàng )新。


多元評價(jià)標準為人才推開(kāi)“新大門(mén)”


在濟南,快遞小哥宋龍杰不是個(gè)例。據了解,在此次評定外,除宋龍杰外,還有很多行業(yè)的佼佼者被認定為濟南高層次人才。如作家、歷史學(xué)者魏新被認定為C類(lèi)人才,“90后”網(wǎng)絡(luò )作家尚啟元被認定為D類(lèi)人才,來(lái)自市中區、槐蔭區、歷下區的四名“小巷總理”被認定為C類(lèi)或D類(lèi)人才……

唯改革天地寬。構建多樣化的人才評價(jià)體系,將新就業(yè)形態(tài)和哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和體育高層次人才納入評價(jià)范圍,不管對于從業(yè)人員個(gè)人潛力的挖掘,還是整個(gè)行業(yè)的長(cháng)足發(fā)展,都是一項極為有益的制度探索,真正讓“每個(gè)職業(yè)都值得尊重”成為共識。

此次新政的出臺,不僅有助于改善和優(yōu)化新就業(yè)群體的生存生態(tài),也有助于促進(jìn)他們更好也更深刻地融入城市。更為關(guān)鍵的是,新就業(yè)群體獲評高層次人才,暢通了技能成才的道路,讓那些即便沒(méi)有學(xué)歷加持的普通人也能通過(guò)努力和拼搏實(shí)現“逆襲”,讓每一個(gè)有夢(mèng)想、有能力的人才都能在濟南找到自己的舞臺。

正如濟南市委人才辦負責同志所言:“今天的濟南,比任何時(shí)候都渴求人才。高層次人才分類(lèi)認定,有利于激發(fā)各行各業(yè)的人才活力,為城市創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)注入新的動(dòng)能,這是人才與城市的雙向奔赴,也是城市與人才的比翼齊飛?!?


為“人才沃土”普灑“陽(yáng)光雨露”


一座城市和人才的最好關(guān)系,就是共同成長(cháng)、互相成就。讓人才真正扎根城市,光“引才”“識才”還不夠,還要“愛(ài)才”“留才”,要在構建良好的人才發(fā)展環(huán)境上持續發(fā)力,只有當好服務(wù)人才的“店小二”,做好人才的“娘家人”,將“陽(yáng)光雨露”灑在人才最需處,方能讓他們出其力、盡其才、建其功,帶來(lái)更多可能并支持城市經(jīng)濟長(cháng)期可持續發(fā)展。

此次首批認定的33名新就業(yè)形態(tài)和哲社文體領(lǐng)域高層次人才,可按照《濟南市人才服務(wù)支持政策(30條)》《濟南市人才發(fā)展環(huán)境政策(30條)》有關(guān)規定,在人才住房、子女入學(xué)、醫療保健、交通出行等方面,享受相應的政策待遇。

這就需要政府部門(mén)要做好人才的“服務(wù)員”,為人才提供實(shí)實(shí)在在的關(guān)心關(guān)懷。比如,高效的就醫流程,貼心的住房補貼,便捷的出行體驗……這些和人才日常生活息息相關(guān)的樁樁件件,都關(guān)乎著(zhù)一座城市對人才的誠意和尊重。

這幾年,濟南一直在努力打造最優(yōu)人才生態(tài), 無(wú)論是為人才打造專(zhuān)屬節日,還是從“吃、住、行、游、娛”的“隨身小事”,以及求職就業(yè)的“人生大事”,濟南給人才的優(yōu)惠政策和優(yōu)質(zhì)服務(wù)可以說(shuō)無(wú)微不至,讓廣大人才在生活、文化和事業(yè)等方面充分享受到最貼心的“泉城禮遇”。

只有把這些瑣碎事當作“頭等大事”,把人才的“心中所想”當作“行動(dòng)之基”,多站在人才的立場(chǎng)想事情、看問(wèn)題、出對策,多傾聽(tīng)人才的所需、所求、所盼,確保事事有回音,件件有著(zhù)落,才能讓每一條惠才政策都接地氣、合心意,才能營(yíng)造出尊重人才、求賢若渴的社會(huì )氛圍和保障有力的人才環(huán)境,從而產(chǎn)生“近悅遠來(lái)”的磁場(chǎng)效應。

“水積而魚(yú)聚,木茂而鳥(niǎo)集?!闭驹谛聲r(shí)代歷史潮頭的濟南,正以她千百年的歷史積淀、博采眾長(cháng)的文化胸襟、開(kāi)拓創(chuàng )新的人文情懷,讓各行各業(yè)人才的價(jià)值得到彰顯,讓勞動(dòng)得到尊崇,各類(lèi)人才萬(wàn)馬齊奔、各展所長(cháng)的良好局面正在加速形成。